KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ SIKÇA SORULAN SORULAR •KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMANIN AMACI NEDİR?* Üniversitemizde kısmi zamanlı öğrenci çalıştırma programı uygulanmasının amacı öğrencilerimizin ders saati dışındaki boş zamanlarında ilgi ve yetenekleri doğrultusunda geçici işlerde çalıştırılarak, hem maddi kazanç hem de uygulama becerisi kazanmaları sağlanarak, iş disiplini edinmiş üretken bireyler olarak yetişmelerine katkıda bulunmaktır.
•KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ KİME DENİR?* Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından burs verilenler veya burs alma şartlarını taşıyanlara öncelik verilmek suretiyle hizmetlerine ihtiyaç duyulan öğrenciler, öğrenim gördükleri yükseköğretim kurumlarındaki geçici işlerde kısmi zamanlı olarak çalıştırılabilir. Bu şekilde çalıştırılan öğrenciler, bu çalışmalarından dolayı işçi olarak kabul edilmez.
• KİMLER KISMİ ZAMANLI ÇALIŞABİLİR?* Ön lisans, lisans ve lisansüstü (tezsiz hariç) programlarından herhangi birine kayıtlı olan, normal eğitim-öğretim süresi içerisinde öğrenim gören, kayıt dondurmammış olan, özel öğrenci ve yabancı uyruklu öğrenci olmayan ayrıca disiplin cezası almamış, yetim maaşı ve nafaka dışında asgari ücret düzeyinde gelire sahip olmayan öğrencilerimiz kısmi zamanlı öğrenci olarak Üniversitemizde görev yapabilirler. Deprem, sel gibi doğal afetlerden zarar gördüğünü, Şehit ve gazi çocuğu olduğunu belgeleyen öğrenciler ile engelli öğrencilerden normal eğitim-öğretim süresi içinde okuyor olmak, yabancı uyruklu öğrenci olmamak ve disiplin cezası almamış olmak dışında yukarıdaki şartlar aranmaz. • KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİLER NE TÜR İŞLERDE ÇALIŞTIRILIR?* Öğrencilerimiz iş ve işlemlerin daha hızlı ve verimli yürütülebilmesi amacıyla, çalıştıkları birimdeki çalışma düzenini aksatmadan yönetici, memur ve öğretim elemanlarına katkıda bulunmakla yükümlüdürler. Genel olarak basit ofis işlerinde, uzmanlık gerektirmeyen işlerde, eğitim gördüğü konu ile ilgili işlerde çalışırlar. Öğrencilerimiz başta birimlerin öğrenci ve not işlerinde olmak üzere birimlerdeki Atölye, temizlik, taşıma vb. gibi ağır işlerde çalıştırılamazlar. • KISMI ZAMANLI ÖĞRENCİ İŞ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?* Kısmi zamanlı öğrenci duyuruları Üniversitemiz ve Daire Başkanlığımız web sayfasında yayınlanmaktadır. Başvurular ise https://kismizamanli.giresun.edu.tr/Account/Login adresinden yapılmaktadır.
• KISMİ ZAMANLI AYLIK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADARDIR?* Çalışma süresi, günlük en fazla 7,5 saat, haftada maksimum 15 saat ve bir ayda toplam 60 saati geçemez.
• KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA SÜRESİNİ KİM BELİRLER?* Çalışma süresi her ayın 1’ile 31’i arasındadır. Haftanın günlerine dağılımını, işin başlama ve bitiş saatleri birim yöneticilerince belirlenir.Kanunlarda milli bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlerde çalışılmaması esas olmakla birlikte, hafta sonu, gece ve resmi tatil günlerinde açık olan birimlerde işin gerektirdiği durumlarda kısmi zamanlı öğrenci, birim yöneticisinin isteği üzerine bu günlerde çalışmak zorundadır. • KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMAYA SEÇİLEN ÖĞRENCİ ÖĞRENİM SÜRESİ BOYUNCA ÇALIŞMAYA DEVAM EDEBİLİR Mİ? Yükseköğretim Kurumlarında Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları doğrultusunda, her eğitim-öğretim dönemi başında kısmi zamanlı öğrenci başvuruları yeniden alınmaktadır. Bir öğrencinin aynı birimde kesintisiz olarak uzun süre çalışmasının önüne geçmek ve daha fazla öğrencinin bu imkândan faydalanmasını sağlamak amacıyla, her dönemin sonunda görev yapan öğrencilerin çalışma ilişkileri sona erdirilmektedir. Yeni dönemde kısmi zamanlı olarak çalışmak isteyen öğrencilerin, belirlenen takvim çerçevesinde tekrar başvuru yapmaları gerekmektedir.
KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA ALINAN BURSLARI ETKİLER Mİ?* Kısmi zamanlı çalışma karşılığı ücret ödenmesi, Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından verilmekte olan burs veya öğrenim kredisinin kesilmesi veya aynı Kuruma ait yurtlardan yararlanma hakkının kaldırılması sonucunu doğurmaz. (Bakınız 2547 sayılı kanunun 46. Maddesinin k bendi.) •KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA KARŞILIĞINDA NE KADAR ÜCRET ÖDENİR?* Kısmi zamanlı olarak çalıştırılan öğrencilere bir saatlik çalışma karşılığı ödenecek ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin dörtte birini geçmemek üzere, yükseköğretim kurumu yönetim kurulu tarafından
• KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA SGK ‘DAN ALINAN YETİM VE NAFAKA AYLIĞINI ETKİLER Mİ?* SGK'dan yetim ve nafaka aylığı alan öğrencilerimiz, kısmi zamanlı olarak çalıştıklarında aylıkları kesilmez.
• KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA AİLEDEN ALINAN SAĞLIK GÜVENCESİNİ ETKİLER Mİ?*
Kısmi zamanlı öğrenciler, sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal sigortalar ve Genel Sağlık sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır ve hakkında sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır. Kısmi zamanlı öğrencilerin sigortalılık başlangıcı, sigortalılığının sona ermesi ilişkin bildirimler ve aylık prim ve hizmet bildirimleri Daire Başkanlığı tarafından yapılır. Bu durum aileniz üzerinden almış olduğunuz genel sağlık sigortalılığını doğru bildirimde bulunduğunuz takdirde sonlandırmaz. Yine aileniz üzerinden sağlık yardımı alabilirsiniz.
• KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ALIMLARI HANGİ DÖNEMDE YAPILIR?* Öğrenci alımları her eğitim-öğretim döneminin başında (Ekim ayı) yapılmaktadır. Bu dönem haricinde öğrenci alımı yapılmamaktadır.
• YABANCI UYRUKLU ÖĞRENCİLER KISMİ ZAMANLI ÇALIŞABİLİR Mİ?* Yükseköğretim Kurumları Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları 6. Maddesine göre yabancı uyruklu öğrenciler bu haktan yararlanamazlar. • KISMİ ZAMANLI MAAŞLARI NE ZAMAN ÖDENİR?* Önceki ayın 1 i ile 30. günü arası bir ay olarak kabul edilmektedir. Bu döneme ait 1 aylık maaşınız en geç takip eden ayın 15 ine kadar banka hesabınıza yatırılmaktadır.
• KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA EMEKLİLİĞİ ETKİLER Mİ?* Üniversitemizde kısmi zamanlı öğrenciler kısa vadeli sigorta kollarına tabi olup, bu öğrencilere %1 İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi ve %5 GSS (Sağlık Provizyon belgesindeki durumlarına göre Genel Sağlık Sigorta Primi) ödenmektedir. Emeklilikte sigorta primlerinin sayılabilmesi için Uzun Vadeli Sigorta Prim ödemesi yapılması gerekmektedir.
• KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA BİTTİĞİNDE İŞSİZLİK SİGORTASI ALINIR MI?* İlgili kanun hükümleri gereği işsizlik sigortası primi yatırılmadığından işsizlik sigortası alamazsınız.
